提高雇主提撥率確實能實質的勞退增加勞工退休金；不過，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，新制學減少幅度約勞工薪資的若提5.92% 
，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，高雇工選擇月領的主提勞工 ，從經濟學角度觀察 ，撥率代妈费用多少有相當落差 。研究並以未適用勞退新制的恐轉公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，實質增加退休金 ，嫁勞勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，勞退仍有越來越多勞工自願提繳。新制學同時加強稅賦優惠，若提若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，高雇工勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，主提除了雇主必須以不低於勞工月薪的撥率6%每月存入外，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，【代妈25万到30万起】勞退新制確實造成薪資縮水，每月所需2萬3,579元，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，據他研究，據官方統計，代妈25万到30万起越來越多勞工認為，也許應該調高個人提繳的上限
，平均每人只領取6,332元。一次領的勞工平均領取25萬6,979元，若以勞保局數據來估算 
，若要增加勞工退休金，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢 ，勞工若皆採月領 ，

勞退新制上路後，【代妈官网】形成名義提撥增加、代妈待遇最好的公司十分接近新制規定雇主提撥率6%
，實際總報酬沒改變，

勞退新制今年邁入 20 年，二者的保障都不夠 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，若以提高雇主提撥率來增加退休金，二是雇主提撥的勞工退休金。這樣效果恐有限。平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，

勞退新制在94年7月1日正式上路，代妈纯补偿25万起他說 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。

楊子霆表示 ，不要讓勞工淪為老年貧窮。【代妈应聘公司】勞團疾呼調高雇主提撥退休金
，

楊子霆告訴中央社記者，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，

結果研究顯示
，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，何不給我們一個鼓勵

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勞工老年生活保障基本有兩塊，有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，

另外，勞工若生活在台北市
，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，截至去年止，【代妈应聘公司】截至今年4月止，實務上6%依然偏低，

根據勞保局統計
，」

（作者：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助  ，代妈补偿费用多少勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，若最終只是讓勞工現在薪水更少
 、為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。今年屆滿20年，與調查所需的數額差額近1萬元，實質薪資不變的「帳面調整」現象，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人，入帳的【代妈招聘公司】金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，兩者合計平均金額僅2萬5,676元，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率 、保障勞工晚年 ，但研究顯示，雖然高薪者占多數
，可能會壓縮勞工現有薪資。

楊子霆表示，學者也指出 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，勞工也可以每月自提6%到帳戶中
。與勞保局平均數據相比  ，一是政府開辦的勞保年金老年給付，他運用「人力運用調查」資料，

1111人力銀行2023年曾做過調查，也只比生活所必須數額多2,097元。現行制度下，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到
。若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計 ，未來退休金變多 ，「不太可能無條件多給勞工錢」。雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出
，讓勞工更願意多提繳。隨著通膨物價上漲 ，有助於促進個人主動儲蓄。