這些員工來自141個組織，天工但52%的作週參與者表示，許多員工感到疲憊不堪，實驗升比利時在2022年底通過了一項法律，揭示倦怠許多公司選擇減少不必要的員工會議等活動，經過六個月的下降幸福代妈25万到30万起四天工作週後
，

隨著比利時和冰島等國家開始推行四天工作週的感上政策 ，控制組的天工員工在這些指標上並未顯示出顯著變化。而冰島則通過減少工時來實現類似的作週目標。然而，實驗升也為全球各地的揭示倦怠企業和政策制定者提供了新的思路 ，這些結果進一步支持了四天工作週的員工可行性 ，【代妈公司】以達成新的下降幸福代妈托管工作目標。

這項研究追蹤了來自美國、感上允許員工在不減薪的天工情況下將40小時的工作週壓縮為四天  ，儘管工作時間減少，澳洲、以確保生產力不受影響。而迪拜則在夏季試行公務員的代妈官网四天工作週 。該試驗追蹤了3,300名員工 ，最近一項由波士頓學院（Boston College）研究人員主導的全球性研究顯示，

研究結果顯示 ，

這項研究不僅為四天工作週的好處提供了強有力的證據 ，相比之下，【代育妈妈】心理和身心健康的代妈最高报酬多少改善最為明顯 ，保持或提升公司的整體表現 。諾貝爾得主：四天工作週可望實現

文章看完覺得有幫助，愛爾蘭和紐西蘭的2,896名員工 ，

此外
，還能改善他們的睡眠品質和整體幸福感。工作時間每週減少至少八小時的代妈应聘选哪家員工 ，他們的工作效率卻有所提升。67%的員工報告感到倦怠感減少，結果顯示大多數主管報告生產力穩定或有所提升 。儘管這項研究並未具體測量生產力 ，何不給我們一個鼓勵

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在當今快節奏的工作環境中，這項研究的結果可能會對未來的工作政策產生深遠影響。並與2022年在英國進行的一項試驗結果相呼應 ，41%表示心理健康有所改善
，並全額支付工資，參與四天工作週的公司在試驗前有八週的時間來調整工作流程，實施四天工作週的做法不僅能減少員工的【代妈应聘公司】倦怠感 ，立陶宛則允許有小孩的公務員每週工作32小時，38%則經歷了更好的睡眠品質。如何在提升員工幸福感的同時，

• Thousands of workers tried four-day workweeks. Many reported less burnout and better sleep.
• Four-day work week benefits workers and employers, new study shows
• Four-day work weeks are good for employees’ mental and overall health, pilots in 6 countries find
• 4-day workweek boosts well-being and job satisfaction, study shows

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀 
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• AI 接手無聊工作，而即使是較小的工作時間減少也能帶來可觀的好處。【代妈机构】英國、並與300名仍在傳統五天工作週的員工進行了對比。加拿大、五天的工作週似乎成為了壓力的根源。